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雇主品牌塑造

让员工成为您的最佳招聘吸引力

秀出实力胜于平铺直叙

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海事与航运领域的雇主品牌塑造

企业的高度，取决于人才的选择——您是否想成为行业首选雇主？

真正的雇主品牌建设远不止发布招聘广告，而是要与潜在员工建立深层连接。『把握市场』专家团队助您从”人才争夺战”转向精准吸引与您同样热爱海事物流行业的志同道合者

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发掘您的雇主品牌DNA

与志趣相投者同行，让品牌更强大。比如我们。

当您的公司展现出独特酷炫魅力，优秀人才自会慕名而来。但关键在于找到与公司文化契合的求职者。为此，您需要真实展现企业文化和彰显企业抱负的传播内容。我们的海事与物流雇主品牌专家将为您全程护航。

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雇主品牌塑造方法

阶段 A:
雇主价值主张（EVP）

您的雇主品牌的核心价值和利益是什么？通过访谈和案头研究，我们精准提炼您希望传达的核心信息。这是雇主品牌建设过程的基础。

我们将通过关键问题挖掘您与竞争对手相比所具有的独特优势： 您是什么样的雇主？您的企业独特优势在哪里？员工选择加入或留任的理由？企业的核心价值观是什么？对这些内容的了解，将帮助我们确立清晰的雇主品牌定位。

阶段B：
传播策略

阶段 A 只是雇主价值主张EVP征程的起点。现在我们要让它真正”活”起来。我们要开始深入了解您的目标受众，并找到与他们沟通的恰当方式。

既然已经明确了企业对员工的吸引力所在，接下来就需要向目标受众进行传播。他们使用哪些渠道？我们会锁定主要平台，以便以最佳方式触达现有的和潜在的员工。

阶段 C：
内容开发

向合适的受众，传递恰当的信息——说来容易做来难。我们的雇主品牌专家团队将为您规划合适的内容方向。

创建雇主品牌内容的关键在于展示企业个性——是什么让这里成为理想的工作场所。通过引人入胜的故事、视频和帖子，凸显企业的文化特质、价值观和发展机遇，让潜在员工了解在您的企业团队中工作将会是怎样的奇妙体验。

阶段 D：
重新评估与改进支持

恭喜，可以开始面试候选人了！初步观察如何？招牌活动是否吸引到了合适的候选人？

对雇主品牌打造的成效进行分析至关重要。数据能说明问题。必要时，根据实证结果，我们可以对现有计划中的各个要素进行讨论并做出调整。