Skip to main content

EMPLOYER BRANDING

Transformeer je collega’s
tot wervingsmagneten.

Tonen is het nieuwe vertellen.

Meer weten
getting the market

Employer branding in
maritime & shipbuilding

Je bent zo goed als de mensen die je aanneemt. Wil jij eerste keuze worden?

Employer branding gaat zoveel verder dan het adverteren van vacatures. Het gaat om het opbouwen van een betekenisvolle connectie tussen jou en potentiële werknemers. De specialisten van Getting the Market kunnen je helpen bij de overgang van de ‘War of Talent’ naar het vinden van personen die aansluiten bij jouw passie voor de maritieme en logistieke sector.

Vind jouw
employer branding DNA

Het versterken van je merk door mensen te vinden die dezelfde passie delen. Net als wij.

Als jouw bedrijf er super cool uit ziet, willen werkzoekenden graag voor je werken. Natuurlijk is het van cruciaal belang dat de sollicitanten passen bij de cultuur van jouw bedrijf. Daarom heb je content nodig die de cultuur en ambities van jouw organisatie weerspiegelt. Onze specialisten op het gebied van employer branding in de maritieme en logistieke sector wijzen je de weg.

getting the market

Onze employer branding aanpak

Fase A:
Employer Waarde Propositie (EWP)

Wat zijn de kernwaarden en voordelen van jouw employer branding? Via interviews en bureauonderzoek vinden we de kernboodschappen die je wilt overbrengen. Dit vormt de basis van het employer branding proces.

Door kritische vragen te stellen, ontdekken we wat jou onderscheidt van je concurrenten. Wat voor soort werkgever ben je? Wat maakt jouw organisatie uniek? Waarom zouden werknemers moeten blijven of zich bij jouw team moeten voegen? Waar staat jouw bedrijf voor? We streven ernaar deze aspecten te verduidelijken om een duidelijke positionering van het employer branding te creëren.

Fase B:
Communicatie strategie

Fase A was slechts het begin van je reis. Nu is het tijd om jouw EVP tot leven te brengen. We krijgen een dieper inzicht in jouw doelgroep en vinden de juiste manieren om met hen te communiceren.

Nu we hebben bepaald wat jouw organisatie interessant maakt voor werknemers, moeten we communiceren met jouw doelgroepen. Welke kanalen gebruiken ze? We zullen de belangrijkste platforms identificeren om bestaande en potentiële werknemers optimaal te bereiken.

Fase C:
Content ontwikkeling

Het juiste bericht overbrengen naar het juiste publiek. Makkelijker gezegd dan gedaan. Gelukkig zal ons team van employer branding-specialisten de juiste koers voor de inhoud bepalen.

Het creëren van werkgeversmerk content draait allemaal om het tonen van de persoonlijkheid van jouw bedrijf en wat het een geweldige plek maakt om te werken. Door boeiende verhalen, video’s en berichten kun je jouw unieke cultuur, waarden en kansen benadrukken, waardoor potentiële werknemers een glimp krijgen van de fantastische ervaring die ze zullen hebben met jouw team.

Fase D:
Opnieuw evalueren en support

Gefeliciteerd, het is tijd om interviews te houden met potentiële werknemers! Wat zijn je eerste gedachten? Trekt de campagne de juiste kandidaten aan?

Het is belangrijk om de huidige prestaties van jouw inspanningen op het gebied van employer branding te analyseren. De cijfers vertellen het verhaal. Indien nodig zullen we de bestaande plannen bespreken en aanpassingen maken op basis van wat effectief blijkt te zijn.